Юрист Нечаева рассказала, как станут оплачивать работу в выходные
Специалист обратила внимание на законы и подзаконные акты, регламентирующие работу в то время, когда большинство сотрудников отдыхают.
Как мы уже сообщали, следующие затяжные выходные начнутся уже через семь недель, ибо последняя неделя 2023 года будет предпраздничной. То есть последним рабочим днём станет пятница, 29 декабря. А после — с 30 декабря по 8 января 2024-го нас ждут новогодние и рождественские суперканикулы, которые затянутся на 10 дней. Это регламентирует 112 статья Трудового Кодекса России.
Как работодатель должен будет оплатить работу в выходные, объяснила юрист одной из крупных платформ по поиску работы Татьяна Нечаева.
«При работе по сменному графику у работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере», — рассказывает Татьяна Нечаева.
Если речь о тех, кто работает по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье, то их труд в выходные или нерабочие праздничные дни должно оплачивать согласно ст. 153 ТК. Это двойной размер, либо оплата в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня. Что выгоднее — решает сам сотрудник, резюмировала юрист.
Напомним, что после новогодних, следующие длинные выходные ждут россиян весной 2024 года. Отдыхать нам предстоит четыре дня — с 28 апреля по 1 мая включительно. А вот рабочая неделя перед Первомаем станет шестидневной.
Если вы нажмёте на эту ссылку, то узнаете, на какие дни придутся выходные в 2024 году. А тут мы рассказывали в какие месяцы 2024 года выгоднее взять отпуск.
