В Краснодаре провели конференцию для "охотников за головами"
Специалисты по кадрам делились опытом, как привлекать эффективных сотрудников в компанию и удерживать ценных работников в штате.
 (2).jpg)
Дискуссию провели по программе «Время стратегий». Участниками стали бизнесмены, общественники, крупные работодатели, чиновники. Как отметили спикеры, кадровый вопрос на Кубани и в стране в целом остро стоит перед бизнесом, государством и обществом. Решением проблемы дефицита сотрудников могут стать стандартизация и повышение эффективности труда, рост зарплат, подготовка молодых специалистов.
К примеру, можно приглашать студентов на практику, проводить для них экскурсии на стройплощадках, как это делает один из застройщиков в Краснодаре.
Воспитывать будущих сотрудников можно начинать уже со школы, считают опытные HR-специалисты. Но тут есть и доля риска - к моменту выбора профессии молодые люди могут передумают строить карьеру в этой области.
Еще один способ удержать ценных сотрудников - предоставить возможность комфортно вписать работу в их жизнь, предложить альтернативные виды занятости. При этом мотивировать работников можно как материально - денежным вознаграждением, так и нематериально - предоставлять расширенную программу ДМС, организовывать волонтерские программы, командные тренинги и карьерное консультирование.
"Настало время, когда компанию нужно предлагать как продукт. Для этого необходимо создать сильный HR-бренд, фундаментом которого являются люди. Стоимость компании складывается из бренда, любви, эмоций и доброжелательной атмосферы", – отметила генеральный директор «HR-Академии Эллы Детковой» Элла Деткова.
Как показывают исследования, при выборе работы специалисты в первую очередь учитывают зарплату, финансовую стабильность компании, приятную рабочую атмосферу, интересные задачи и баланс между работой и личной жизнью.
*Информационный обзор редакции
