Треть жителей Кубани становится жертвой ОРВИ из-за сквозняка на работе
Согласно мониторингу Роспотребнадзора РФ, еженедельно фиксируется более 800 тысяч случаев заболевания.
35% жителей Краснодарского края заболевают из-за сквозняков и низкой температуры воздуха на работе. Об этом сообщает рекрутинговый сервис.
По данным опроса, проведённого в Краснодарском крае и Южном федеральном округе, 35% респондентов заявили, что начинают болеть простудой из-за сквозняка и холода в офисе. Из них 10% сталкиваются с этой проблемой регулярно, почти каждый осенне-зимний период, а ещё 25% — периодически.
28% опрошенных отметили, что сквозняк никак не вредит их здоровью, но только благодаря сильному иммунитету. 14% заявили, что заболевают не из-за сквозняка, а из-за кондиционера. Только 23% респондентов сообщили, что в их офисе достаточно тепло и температура воздуха не становится причиной болезни.
Наиболее часто на простуду из-за холода и сквозняка на рабочем месте жалуются представители профессиональных сфер "Медицина, фармацевтика", "Юристы", "Розничная торговля", "Финансы, бухгалтерия" и "Продажи, обслуживание клиентов".
Холод на работе чаще влияет на женщин, чем на мужчин: 47% представительниц прекрасного пола из-за этого страдают от ОРВИ и простуды, среди мужского населения таких только 33%.
В Трудовом кодексе не прописаны правила работы в холодных офисных помещениях, но сотрудники вправе требовать, чтобы работодатель обеспечивал комфортный микроклимат на рабочем месте. Температура в помещении регламентируется СанПиН 1.2.3685-21, и она зависит от характера работ: чем меньше энергозатраты работников — тем теплее должно быть на рабочем месте.
Так, для сидячей работы оптимальная температура воздуха в помещении зимой составляет +22–24 °С, минимальная — 20 °С. Для работ с невысокими энергетическими затратами комфортная температура составляет 21–23 °С, минимально допустимая — 19 °С.
Если работодатель не обеспечивает комфортные условия труда, сотрудники могут обратиться к нему с просьбой или написать письменную претензию, или жалобу в инспекцию по труду. В случае выявления нарушений, работодателю может грозить штраф.
