Кубанские промышленники подбирают сотрудников среди студентов
Практику раннего рекрутинга применяют в системе среднего профессионального образования.
Сотрудничество предприятий и учебных заведений позволяет молодым людям найти свое место на производстве еще во время учебы. Потенциальные работодатели проводят для студентов мастер-классы, деловые игры, тренинги, устраивают экскурсии на производство. В свою очередь учебные заведения привлекают потенциальных работодателей к разработке квалифицированных требований и процедур проверки знаний, профессиональных навыков и умений учащихся.
"Полтора года назад со студентами договорились проводить дни открытых дверей в колледжах и техникумах с участием бизнеса. Это еще один шаг для решения проблемы нехватки кадров в регионе. Для работодателей это хорошая возможность присмотреться к студентам и пригласить их на стажировку. Для ребят – уже во время учебы найти место работы. С начала этого года провели 166 таких мероприятий. Участниками стали почти 600 представителей компаний и свыше восьми тысяч учащихся. К тому же, на базе техникумов у нас работают шесть кластеров федеральной программы "Профессионалитет". Там ребята обучаются по востребованным в регионе направлениям. Еще три откроем в следующем году – в сфере строительства, машиностроения и педагогики", – написал в соцсетях губернатор Кубани Вениамин Кондратьев.
По федеральному проекту "Профессионалитет" на Кубани созданы кластеры "Перспектива" – для дизайнеров, архитекторов, рекламщиков и программистов, "Росток Кубани" – для аграриев, виноградарства и виноделия, сферы услуг и сервиса, а также центры развития цифровизации и креативных технологий. По новым практико-ориентированным программам уже учатся 2,7 тыс. студентов.
Самыми востребованными профессионалами на Кубани остаются инженеры, механики, слесари, овощеводы, повара, бетонщики, трактористы, электромонтеры, сварщики, швеи, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.
