Краснодарцы, которым есть 40 лет, могут раз в год законно не ходить на работу
Работодатель обязан оплатить сотруднику специальный «медицинский» выходной.
Речь о диспансеризации. По закону сотрудник организации имеет право получить выходной день для её прохождения. Это касается граждан предпенсионного и пенсионого возраста. Они могут получить специальный «медицинский» выходной два раза в год. Если же сотруднику исполнилось 40 лет, то у него такое право возникает один раз в течение года. Что касается остальных работников, то выходной для прохождения медобследования им полагается один раз в три года.
День, когда сотрудник общается с медиками, работодатель обязан оплатить. Деньги начислят из расчета среднего заработка. Факт использования выходного придётся подтвердить.
«Чтобы оформить выходной на диспансеризацию, необходимо написать заявление на имя работодателя. Подтверждать, что выходной использовали для медосмотра нужно, если такое требование прописано во внутренних документах организации. Для подтверждения можно запросить справку в медицинском учреждении, где проходили диспансеризацию», — уточняют юристы.
Специалисты отмечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении «медицинского» выходного, но дату визита в медучреждение необходимо с боссом предварительно согласовать. Всё это прописано в статье 185 Трудового Кодекса России.
Есть и нюанс. Право на дополнительный выходной исчезает, если диспансеризацию сотрудник прошел во время отпуска. Он на день в этом случае не продлевается.
А если вы нажмёте на эту ссылку, то узнаете, как законно уйти с работы пораньше 3 ноября 2023 года , а тут мы рассказывали, какие месяцы в 2024 году станут самыми щедрыми на отпускные.
