Наши новости
ГТРК «Кубань»
Программа передач
Россия–1. Кубань

17:00 ВЕСТИ.

17:20 МЕСТНОЕ ВРЕМЯ. ВЕСТИ. КУБАНЬ.

17:40 "Прямой эфир". [16+]

18:50 "60 Минут". Ток-шоу с Ольгой Скабеевой и Евгением Поповым. [12+]

20:00 ВЕСТИ.

20:45 МЕСТНОЕ ВРЕМЯ. ВЕСТИ. КУБАНЬ.

21:00 РУССКАЯ СЕРИЯ. ПРЕМЬЕРА. Екатерина Кузнецова, Алексей Анищенко, Роман Полянский, Алексей Демидов, Елена Корикова, Игорь Бочкин, Анна Невская, Егор Бероев и Дарья Михайлова в телесериале "Круговорот". [12+]

Программа на неделю
Россия–Культура. Кубань

17:40 НА КОНЦЕРТАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ФЕСТИВАЛЯ МСТИСЛАВА РОСТРОПОВИЧА. Николай Цнайдер.

18:25 МИРОВЫЕ СОКРОВИЩА. "Леднице. Княжеская роскошь и садово- парковое искусство". Документальный фильм (Германия).

18:45 ЖИЗНЬ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫХ ИДЕЙ. "Есть ли жизнь на Марсе?". *

19:15 "Спокойной ночи, малыши!".

19:30 НОВОСТИ КУЛЬТУРЫ

19:45 ГЛАВНАЯ РОЛЬ

20:05 ЧЕРНЫЕ ДЫРЫ. БЕЛЫЕ ПЯТНА.

20:45 "Правила жизни".

21:15 КУЛЬТУРНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ. Программа М.Швыдкого.

Программа на неделю
Последние новости
Жизнь после получения диплома

Жизнь после получения диплома

Реально ли найти работу по специальности сразу после окончания вуза? Ответ на этот и другие вопросы – в интервью с Илоной Полянской, маркетологом крупного сайта по поиску работы и сотрудников.

— Легко ли вчерашнему студенту найти работу?

— Конкуренция среди соискателей без опыта работы — вчерашних студентов — действительно высока. Она составляет 9 человек на место, при норме 4-5 человек на место. Это обусловлено тем, что работодатели, действительно, не спешат брать специалистов без опыта. Во многом они опасаются выпускников вузов. Как отмечают сами работодатели, бывают такие случаи, когда бывший студент приходит на работу, поработает месяц, а потом понимает, что это вовсе не его дело и уходит. А простой должности, поиск нового специалиста и введение его в курс дела обходится работодателю дорого. Поэтому непостоянство бывших выпускников вузов отталкивает работодателей.

— А какой тогда выход у вчерашних студентов?

— Немного снизить собственные поисковые амбиции. И для начала устроиться в компанию, в которой есть возможность развиваться дальше. Например, на позицию того же продажника или секретаря — на первое время. А как только там освободится интересная вам вакансия, вы станете первым кандидатом, у вас будет гораздо больше шансов получить эту должность. Есть еще один способ получить опыт — пройти стажировку в хорошей компании. Но, к сожалению, согласно нашим опросам, 70% бывших выпускников вуза не готовы стажироваться бесплатно.

— А каких специалистов охотно берут на работу сразу после обучения в вузе?

— У IT-специалистов очень большая вероятность трудоустройства, им предлагают относительно высокий оклад, в среднем 35 тысяч рублей в месяц.

— А какая сегодня зарплата у начинающих специалистов?

— В целом по краю заработная плата во всех профотраслях для соискателей без опыта составляет 24 тысячи рублей.

— А растут ли с каждым годом требования работодателей? Кого они охотнее берут на работу: молодежь или уже опытных людей?

— Конечно, зависит от работодателя, специфики его предприятия и конкретного случая. Иногда выгоднее взять молодого специалиста – ему можно меньше платить, обучить его под себя, — нежели взять человека с большим опытом, которого нужно переучивать, который не так хорошо ориентируется в компьютерных технологиях, не знает многих программ и не предрасположен к быстрому развитию.

— Идеальный работник и идеальный работодатель — как они себе представляют друг друга?

— Идеальный работодатель в глазах соискателя — это крупная компания, которая уже несколько лет работает на рынке, лидер сферы, это известный бренд, предлагающий официальное трудоустройство, достойный оклад, возможность карьерного роста, всевозможные бонусы. Но это — идеальный вариант в глазах соискателя. Это не значит, что такой вариант легко найти.

Идеальный же соискатель — это, скорее, тот, кто четко соответствует всем критериям, необходимым на конкретной должности, человек, который сможет выполнять определенные функции на определенной должности в определенных условиях труда.

— Кем сегодня перенасыщен рынок труда в крае, а кого, наоборот, не хватает?

— Уже традиционно рынок труда перенасыщен бухгалтерами и юристами — конкуренция среди них составляет 15 человек на место.

Наименьшая конкуренция сейчас среди работников медицинской сферы, востребованы маркетологи, продажники различного уровня, специалисты в сфере строительства и недвижимости. То есть это и инженерные специальности, и рабочие специальности и, опять-таки, специалисты по продажам в сфере недвижимости.

— Какие профессии в скором времени будут не востребованы?

— Это те профессии, которые заменят компьютерные технологии и системы автоматизации. Например, уже сейчас вымирает профессия почтальона, его заменяют электронная почта и электронные системы документооборота. Кассиров сейчас заменяют кассы самообслуживания — в Краснодаре уже есть такие магазины, где можно оплатить товар совершенно без помощи специалиста, самому.

Вахтеров заменяют камеры видеонаблюдения и системы безопасности. Но в то же время будет расти спрос, например, на специалистов в сфере экономической безопасности, на IT-специалистов. Эти профессии будут развиваться и, скорее всего, на их основе возникнут какие-то новые профессии, которым пока еще в вузах не обучают.

— Большое спасибо за интервью.

Беседовала Кристина Пьяных

Видеоверсию интервью смотрите по ссылке.